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防水行业核心竞争力的关键还是“人”

信息来源:fffsss.com  时间:2014-12-04  浏览次数:312

  防水行业素有“三分材料,七分施工”的说法。防水材料是半成品,必须通过防水工人的正确施工才能达到防水功能。然而现实生活中,在防水工地上,防水工人们往往仅凭经验施工,求多求快求省,工艺流程管理混乱。常常出现如基层处理不到位、细部节点不注意、涂膜厚度不足等问题。尤其到了防水施工的旺季,施工人员紧缺,私招乱拉农民工现象普遍,他们在施工过程中边干边学,根本谈不上工艺水平。由于防水产业工人的缺失和素质偏低,严重制约了防水工程质量。据北京零点调查公司调查数据,我国建筑屋面渗漏率达到95.33%。要改变建筑渗漏率居高不下的局面,提高防水产业工人素质势在必行。

  防水行业已经意识到了这个问题。*近两年,中国建筑防水协会通过聘请国际防水技师,开办防水施工培训班,举行行业职业技能大赛,在行业内掀起了一股培养优秀产业工人,提高防水施工技能,促进建筑防水工程质量提升之风。

  我国防水工人**参加国际青年屋面工人职业技能大赛,实现了零的突破。这是一个可喜的进步,得益于近年来防水行业对产业工人职业技能培养的重视。

  世界技能大赛就是一个平台,让各个国家看到自己与国际标准的差距。参加世界技能大赛,标志着我国防水行业的优秀技能人才走上了国际舞台,对加强防水技能人才队伍建设具有重要意义。

  有专家就表示,通过世界技能大赛,我们发现了我们的技能标准与国际技能标准的差距。通过发现和了解差距,我们可以及时修订技能人才培养的标准。把人才培养的标准提高以后,那么相应地培养的人才质量就会提高,就能进一步满足经济、社会以及企业发展的需要。防水职业教育是防水行业健康发展的长远之计。

  产业工人是经济发展的基本要素和重要力量,在加快产业转型升级、推动技术创新、提高企业竞争力等方面具有基础性、根本性作用。保持中国经济平稳较快发展,加快从“中国制造”向“中国创造”转变,推动由“工业大国”向“工业强国”跨越,关键之一是要建立高素质的产业工人队伍,提高现代化工业的核心竞争力。

  数据显示,目前进城务工人员中,高中、中专及以上文化程度仅占23%,接受过非农职业技能培训的仅占26.2%,高技能技工仅占技工的3%。尽快解决职业教育培训滞后的问题,是农民工实现“产业工人化”*现实而紧迫的任务。

  一是进一步扩大职业教育规模。有效借鉴德国等发达国家职业技术教育的先进理念和成功经验,切实加大对职业教育的重视和投入,整合教育资源,构建信息化培训学习平台,提高职业教育水平,从源头上保证产业工人的培养数量和质量。

  二是构建产业工人多元化、终身化培训体系。充分调动各类资源,形成全方位、多层次的产业工人培训系统,对进城求职的农村劳动者、返乡农民工因地制宜地开展培训。

  三是完善产业高级技术工人引进和流动机制。建立紧缺职业培训经费政府补助机制,鼓励、支持企业根据产业发展需要重点引进紧缺急需的技能人才,并打破技能人才引进的身份、地域限制和企业所有制限制,面向国内外,多渠道、多形式引进高技能人才。

  四是保障工人的就业、社保、工资待遇等方面合法权益,为产业工人队伍成长创造良好环境。

  五是打通产业工人发展通道。广泛开展技能竞赛、岗位练兵和技术创新活动,创新优秀技术工人技术等级和职称评定等政策,在全社会树立尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好风尚,为优秀技术工人脱颖而出创造条件。

  六是多形式地营造社会尊重产业工人的良好氛围。提高产业工人的社会地位和政治经济待遇,增强他们的自豪感和荣誉感。


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